Bon nombre de personnes pensent que le handicap n’est qu’une simple incapacité à bouger ou à disposer de tout son potentiel de mobilité. Pourtant, le plus souvent, le handicap est totalement invisible, avec des répercussions sur l’entreprise. Il urge donc d’organiser périodiquement des séances de sensibilisation au handicap dans votre structure. Si vous souhaitez connaître les ultimes raisons d’organiser une telle sensibilisation, lisez cet article.
Pour changer les perceptions
De nos jours, plus de la moitié des travailleurs ne sont pas en contact direct avec des personnes handicapées pendant l’exercice de leur fonction. En effet, ces travailleurs pensent souvent que les individus en situation de handicap ne sont pas en mesure d’accomplir les tâches qui leur sont assignées. Pour d’autres, ils ne sont rien d’autre que des obstacles pour leur structure. Dans ce cas de figure, la mise en place d’une stratégie de communication est obligatoire.
Ainsi, les actions de sensibilisation au handicap permettront de montrer qu’un handicapé est capable d’être aussi performant qu’une personne en pleine mobilité. Une sensibilisation en entreprise permettra alors de lever tous les doutes et de briser les barrières entre travailleurs, afin de mieux appréhender la question du handicap. Enfin, en changeant la mentalité des salariés, elle contribuera à valoriser l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise.
Pour renforcer l’état d’esprit des travailleurs et instaurer le dialogue
Considérée comme l’un des moteurs de développement d’une entreprise, la communication permet de mettre tous les collaborateurs au même niveau d’information. De plus, en faisant participer tout le monde à la réalisation d’un tel projet, vous renforcez l’état d’esprit de tout le personnel. Cette démarche vous permettra de susciter le dialogue et de prendre l’avis des uns et des autres afin de faire participer librement tout le monde.
Il faut également souligner que la sensibilisation au handicap est importante afin d’amener les personnes vulnérables, ou celles qui sont souvent marginalisées, à se confier sans avoir peur des préjudices. De ce fait, le travailleur handicapé pourra solliciter sans ambages des aménagements en ce qui concerne, par exemple, son poste ainsi que le nombre d’heures de travail à lui assigner.
Faire connaître les démarches à engager en cas de handicap
Un autre avantage de la sensibilisation au handicap en entreprise est de donner les outils nécessaires aux collaborateurs afin d’identifier les handicapés et d’adopter une démarche formelle à mettre en œuvre pour les aider. En effet, une sensibilisation permet d’informer les collaborateurs sur les démarches lorsque l’on est confronté à une telle situation.
Il faut cependant noter que la demande de la reconnaissance de la qualité du travailleur handicapé se fait auprès de la maison départementale des personnes en situation de handicap. Cette demande, une fois obtenue, est confidentielle et les collaborateurs sont libres de l'inscrire sur leur CV ou pas.
Faciliter l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Bien que certaines entreprises soient prêtes à recevoir des personnes handicapées, elles sont confrontées à des difficultés liées à leur intégration au sein de l’équipe. Afin de les rassurer, il est important de leur fournir les bonnes informations sur la question du handicap de sorte qu’elles ne soient pas réticentes.
Pour faciliter la tâche aux entreprises, il existe des associations qui informent et sensibilisent sur le handicap ainsi que sur les potentialités des handicapés. Les plus réputées comme Ludodago disposent d’outils pédagogiques bien conçus, qu’ils adaptent aux différentes entreprises. Avec l’aide de ces structures, vous parviendrez facilement à insérer les personnes en situation de handicap dans l’entreprise.
Pour bénéficier des aides
Lorsqu’une entreprise accepte et embauche un handicapé, elle bénéficie de nombreux avantages. Il peut s’agir d’une aide à la formation, octroyée par une association ou une organisation non gouvernementale pour faciliter l’insertion des handicapés. Ainsi, les associations ne ménagent aucun effort pour sensibiliser les employeurs afin qu’ils se penchent sur la question de l’intégration des personnes handicapées. Gardez à l’esprit que ces personnes, généralement marginalisées, sont une main-d’œuvre qualifiée et éprise d’un sens élevé des responsabilités.
En conclusion, la sensibilisation au handicap dans une entreprise est d’autant plus importante qu’elle permet aux employeurs de bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée. De plus, cette action aide les autres collaborateurs à changer la perception qu’ils avaient à l’égard des personnes handicapées, ce qui crée un climat favorable pour l’insertion des personnes en situation de handicap.
